Reconversion Professionnelle|Comment ne pas se Louper ?

Comment bien réussir sa reconversion professionnelle ?

Bien qu’elle fut pendant longtemps associée à de nombreux préjugés, la reconversion professionnelle est aujourd’hui bien plus valorisée, voire encouragée.  

Tout savoir sur la reconversion professionnelle

Une reconversion professionnelle entraîne un changement de vie global. Parce que son impact est important, sa préparation doit être rigoureuse. Grâce à ce guide, vous aurez toutes les informations nécessaires avant de vous lancer.

Au sommaire :

1. Le coaching professionnel
2. Le bilan de compétences
3. Les étapes de la reconversion professionnelle selon votre statut
4. Le choix de son coach
5. Le job idéal avec l’Ikigai
6. La sécurité financière

Le coaching professionnel

Lorsque l’on parle de reconversion professionnelle, on l’associe très souvent au bilan de compétences. Or, si ce dernier est l’outil par excellence pour déterminer le métier ou le secteur d’activité qui serait en corrélation avec vos compétences, vos objectifs et vos besoins, il va de pair avec le travail de coaching.

Les objectifs du coaching professionnel

Pour rappel, une coache n’est ni une psy, ni une conseillère. Elle ne sait pas ou ne fait pas les choses à votre place. Son but n’est pas de vous forcer. À contrario, des thérapies par exemple qui peuvent durer jusqu’à plusieurs années, le coaching n’instaure pas de relation de dépendance. Le nombre de séances dépasse en effet rarement dix.

Le travail d’une coach est d’explorer avec vous vos possibilités et vos objectifs. Elle vous aide à transformer votre manière de voir les choses. Les notions de responsabilisation et d’autonomie sont en effet centrales. Le but d’un coaching professionnel est de :

• Déterminer vos objectifs,
• Identifier les situations que vous avez précédemment vécues,
• Envisager des solutions,
• Établir un plan d’action.

Cet accompagnement va plus loin que le fait de changer de voie professionnelle. Il va vous permettre de développer votre savoir-faire, votre savoir-être et votre potentiel.  

Les avantages du coaching professionnel

Comme on l’a vu, le rôle d’une coache n’est pas de vous apporter des réponses sur un plateau, mais de vous aider à construire vos propres solutions sur la base de votre expertise, et ce, au travers d’un processus collaboratif. Plus concrètement, le coaching professionnel peut vous permettre de :

• Gérer votre carrière professionnelle,
• Renforcer votre leadership,
• Améliorer vos relations professionnelles,
• Gagner en confiance en vous,
• Gérer votre stress,
• Gérer une difficulté professionnelle,
• Équilibrer votre temps de travail et personnel,
• Etc.

Le coaching professionnel est un réel gain de temps. Grâce aux outils utilisés, vous identifiez efficacement vos blocages, mais également les stratégies d’actions à mettre en œuvre. En d’autres termes, il prépare le terrain et fait en sorte que le bilan de compétences soit pertinent.

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’atteindre un objectif précis. Lorsqu’il est intégré dans un coaching professionnel, vous bénéficiez d’un accompagnement plus personnalisé et plus introspectif. 

Ce que dit la réglementation sur le bilan de compétences

Le bilan de compétences est encadré par la législation. La loi impose tant sa durée que son contenu. Elle exige qu’il soit réalisé en 24 heures. Ce temps se décompose comme suit :

• 18 heures d’entretien,
• Et 6 heures de travail personnel.

Ce cadre préformaté consiste à vous faire passer des tests sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos motivations, vos aptitudes, votre personnalité. Après analyse, la praticienne est en mesure de vous présenter une cartographie du secteur d’activité qui vous correspond.

Le combo bilan de compétences et coaching

Lorsque le bilan de compétences rencontre le coaching, il en résulte un accompagnement global. Celui-ci permet de mettre en exergue ce qui compte et ce qui a du sens pour vous. Votre projet professionnel n’en est que plus pertinent. De votre côté, vous gagnez également en performance afin de le mettre en pratique. 

Ouvrir le champ des possibles, identifier toutes les pistes pour se réinventer professionnellement, voilà les objectifs du coaching professionnel. Ce combo s’adresse aux personnes qui ressentent ce désir profond de choisir un métier qui les passionne. Mais alors, comment entamer concrètement ce virage professionnel ?

Les étapes de la reconversion professionnelle selon votre statut

La reconversion est possible à tout âge et est ouverte à tous les statuts, et ce, quel que soit le moment de votre vie professionnelle. En revanche, selon votre situation, le parcours diffère.

La reconversion en étant salariée du privé

Si vous êtes en CDD ou en CDI, deux possibilités s’offrent à vous. Entamer votre reconversion professionnelle sur votre temps de travail ou hors temps de travail. Quel que soit votre choix, une demande dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation (CPF) est à faire.

Sur votre temps de travail

Si vous optez pour cette possibilité, votre employeur doit vous accorder une autorisation d’absence. Cette demande se formule par un courrier à lui adresser au plus tard 60 jours avant le début du bilan de compétences. Elle devra obligatoirement contenir la date, la durée de la formation et le nom de l’organisme qui vous accompagnera. 

Votre rémunération est maintenue. Votre employeur a 30 jours pour accepter ou reporter votre demande pour une durée maximale de 6 mois. Si vous remplissez les conditions d’éligibilité, il ne peut alors pas refuser votre demande.

Hors temps de travail

Votre employeur n’a pas à être informé de votre souhait de réaliser un bilan de compétences si celui-ci a lieu hors temps de travail. Vous pouvez donc utiliser vos jours de congés, de RTT, vos soirées et vos weekends pour débuter votre reconversion professionnelle. Votre rémunération n’est donc pas impactée. Il vous suffit de mobiliser votre CPF et de choisir votre organisme. 

Le changement de voie professionnelle au chômage

Si vous êtes au chômage, la demande de bilan de compétences se fait auprès de votre conseiller référent. Le pôle emploi peut alors prendre en charge la totalité du financement que vous soyez indemnisé ou non, mais vous avez également la possibilité de mobiliser votre CPF en cas de refus de celui-ci.

La reconversion dans le publique

Si vous êtes fonctionnaire, les démarches diffèrent. Le bilan peut être pris en charge par l’administration. Dans le cas contraire, vous pouvez tout de même bénéficier d’un congé rémunéré de 24 heures. Vous disposez de 60 jours avant le début du bilan de compétences pour informer votre hiérarchie. Le délai de réponse est de :

• 2 mois pour la fonction publique d’état,
• 30 jours pour la fonction publique hospitalière et territoriale.

À noter que si vous avez déjà bénéficié d’un bilan de compétences, le prochain ne pourra être demandé qu’au bout de 5 ans.

Le changement de voie professionnelle pour les indépendants

Que vous soyez indépendant, libéral, chef d’entreprise, vous pouvez, vous aussi, mobiliser votre CPF pour réaliser un bilan de compétences. Petit plus pour les chefs d’entreprise : il est possible de bénéficier d’un crédit d’impôt sous certaines conditions.

Le choix de son coach

Comme nous l’avons vu, le bilan de compétences est un processus standardisé. En revanche, le coaching professionnel est personnalisé et introspectif. Ce dernier va trouver sa couleur au travers de l’accompagnant que vous choisirez. Une reconversion professionnelle est une étape importante. Ces enjeux impactent évidemment votre vie professionnelle, mais également votre vie personnelle.

Une reconversion réussie passe avant tout par le fait de bien choisir votre coach. Ses formations, ses compétences, ses éventuelles certifications et son expérience sont des paramètres essentiels à vérifier. Il existe deux points importants à également prendre en compte :

• Le bouche-à-oreille et donc les éventuels retours de ses anciens coachés,
• Votre instinct et donc le feeling ressenti ou non lors du premier contact.

Il est crucial que vous vous sentiez à l’aise, en confiance et en accord avec le coach qui vous accompagnera tout au long de votre processus de reconversion. Mais alors, comment trouver le métier qui vous correspond ?

Le job idéal avec l’Ikigai

Avant d’entrer dans le vif du sujet, il est important de rappeler que le job idéal fait référence à un métier qui a du sens pour vous et donc à une activité qui vous passionne.

Qu’est-ce que l’Ikigai ?

Ikigai est un terme japonais qui désigne « joie de vivre » ou « raison d’être ». Cette philosophie tire son origine de la longévité, de la bonne santé et de la joie de vivre constatée chez les habitants de l’île d’Okinawa. Ceux-ci sont en effet nombreux à être centenaires. Les raisons ? Ils se lèvent tôt, mangent sainement, pratiquent de l’exercice physique et exercent une activité qui a du sens.

Ramené à la reconversion professionnelle, l’Ikigai va donc définir un métier qui va vous pousser à vous lever le matin avec de l’enthousiasme. Selon les Japonais, nous avons tous un ou plusieurs Ikigai qui évoluent tout au long de notre vie en fonction de nos expériences et de nos rencontres. En ce sens, l’Ikigai ramène la passion au cœur de votre vie professionnelle.

Comment cette méthode fonctionne-t-elle ?

L’Ikigai repose sur 4 concepts, la :

1. Passion et ce que vous aimez faire,
2. Profession et ce pour quoi vous êtes doué,
3. Mission et ce pour quoi vous pouvez être rémunéré,
4. Vocation et ce dont le monde a besoin.

Le job de vos rêves se situe donc à la croisée de ces 4 cercles. Il s’agit de l’équilibre entre la profession, la mission, la vocation et la passion.

Comment découvrir son Ikigai ?

Trouver son Ikigai est un processus qui peut prendre des mois, voire des années pour certaines personnes. Le métier-passion n’est pas forcément l’activité la mieux rémunérée, mais celle qui vous permet de vivre (et donc de payer vos factures) et à la fois de ressentir une certaine richesse intérieure. 

Bien qu’il ne s’agisse pas d’une étape obligatoire, la précarité (ou le sentiment de précarité) est un palier important à passer selon les Japonais. Cette pauvreté n’est pas forcément pécuniaire, mais peut s’apparenter à des expériences « pauvres ». Par exemple, exercer un métier pour lequel vous n’êtes pas rémunéré dans un premier temps ou pour lequel vous n’avez pas encore toutes les compétences. Cette étape dans la découverte de l’Ikigai met en exergue un autre aspect important : le rapport que nous avons à l’argent.

La sécurité financière 

Le risque financier est très souvent le principal frein à la reconversion professionnelle. 

La phase de préparation

Il est évident qu’un changement de métier nécessite la mise en place d’un plan d’action, et ce, que vous soyez parents ou non, salarié ou non, junior ou sénior. Ce plan doit alors intégrer une :

• Mise au point sur votre situation financière et donc sur vos besoins,
• Planification de votre reconversion professionnelle et donc vos objectifs financiers d’ici 3 mois, 6 mois, 1 an,
• Évaluation de votre rapport au risque et ainsi l’identification du seuil à partir duquel votre tolérance au risque s’amenuise,
• Liste des dispositifs qui pourraient vous aider à gérer ce risque financier (rupture conventionnelle, démission pour reconversion professionnelle ou démission ou congé pour création d’entreprise, portage salarial, possibilité de prendre un job alimentaire en attendant, etc.)
• Et enfin, la transformation de votre rapport à l’argent.

La peur de manquer

La reconversion professionnelle réveille la peur de l’inconnu. Changer de métier signifie également changer d’identité. Il est courant de le vivre comme un saut dans le vide. Il est également possible d’être confronté à la peur de l’échec. Toutes ces peurs peuvent être contrées par la confrontation à des éléments factuels et c’est là tout l’enjeu du coaching professionnel. Le but est de déterminer un plan d’action concret qui répond précisément à l’ensemble de vos contraintes, de vos obligations et de vos besoins.

Il est logique, lors d’un changement de vie professionnelle, de modifier votre rapport à l’argent, notamment si votre choix se porte vers l’entrepreneuriat. De nombreuses croyances personnelles autour de cette notion peuvent facilement bloquer une reconversion, telles que :

• Il faut travailler dur pour gagner de l’argent,
• L’argent est malsain,
• Avoir trop d’argent signifie forcément léser quelqu’un d’autre,
• Je ne mérite pas d’avoir de l’argent,
• Etc.

Le coaching professionnel est un excellent moyen de déconstruire ces croyances tout en les transformant en leviers favorables à votre changement de vie.

La reconversion professionnelle en bref

La reconversion professionnelle fait partie intégrante d’une recherche d’alignement. La tendance d’exercer une activité qui a du sens s’étend de plus en plus. Si le contexte économique a déclenché de nombreux changements de vie, notre époque voit désormais la recherche du bien-être comme une priorité. 
Quelle que soit votre situation professionnelle, ce changement est possible. Choisir un accompagnant qui correspond à votre personnalité, à vos besoins et à vos attentes est l’une des conditions sine qua non d’une reconversion réussie. Si vous souhaitez découvrir votre Ikigai, tout en travaillant sur vos peurs de manquer ou d’échouer, vous diriger vers un coaching professionnel peut être une solution pertinente. Découvrez mon accompagnement pour en savoir plus.