Le bilan de compétences :
1ère étape d’une reconversion professionnelle réussie
La loi est assez claire à ce sujet. Le bilan de compétences est un processus qui te permet d’atteindre des objectifs précis.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un moyen qui permet :
- D’analyser ses compétences professionnelles et personnelles,
- D’identifier ses valeurs et ses besoins,
- De décomposer et d’approfondir ses aptitudes et ses motivations,
- D’être en cohérence avec son projet professionnel pour le vivre et non le subir,
- La mise en place d’un plan d’action concret.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Il s’adresse à toute personne consentante, et plus spécifiquement aux :
- Salarié. es du secteur privé,
- Non salarié. es/les entrepreneur.es,
- Salarié. es du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.). Il existe des textes spécifiques, mais dans les conditions sont similaires aux salarié. es.
Comment se déroule un coaching en reconversion professionnelle en pratique ?
Un bilan de compétences comprend 24 h en totalité, dont 20 h en entretien (soit 8 RDV de 2 h 30 chacun), et 4 h en travail personnel.
Quelles actions mettons-nous en place ?
Ensemble, nous allons :
- Faire des recherches métiers,
- Aller à la rencontre de ton fonctionnement et s’en servir comme force,
- Définir tes limites, ce que tu veux ou ne veux plus,
- Prendre des renseignements auprès d’autres professionnels,
- Prendre connaissance des formations envisageables,
- Nous renseigner sur la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou création d’entreprise).
Quels sont les moyens que je mets en place ?
Je t’attends en visio, avec un lien unique, sur Zoom, qui nous servira pendant tout l’accompagnement. Avec tes écouteurs ou un casque et une connexion internet stable. Petit + : l’installation gratuite de l’application Zoom facilitera la connexion (c’est gratuit). S’il y a un handicap ou une configuration à modifier, n’hésite pas à me le dire. Pour toutes autres demandes concernant une possibilité d’accueil, n’hésite pas à me contacter (mail, téléphone). Si je ne peux répondre favorablement, AGEFIPH peut prendre le relais avec un référent spécialiste.
Les 3 phases d’un bilan de compétences
Cet accompagnement se décompose en 3 grandes parties.
1 — La phase préliminaire
Elle consiste à :
- Analyser ton besoin et ta demande,
- Choisir le format le plus adapté à ta situation,
- Définir les modalités du déroulement par la signature conjointe d’un contrat (personne n’a le droit de te contraindre à cet accompagnement).
2 — La phase d’investigation
Cette phase permet de reconstruire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives, comme la formation, une promotion, un changement de poste, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), se lancer dans l’entreprenariat, etc.
En pratique, nous allons :
- Analyser ton parcours professionnel et personnel,
- Redéfinir tes valeurs et tes besoins,
- Réfléchir sur le sens que tu souhaites redonner à ta vie professionnelle en accord avec ta vie personnelle,
- Définir ton environnement professionnel le plus en lien avec ton épanouissement,
- Analyser tes savoirs, savoir-faire, savoir-être,
- Comprendre et éclaircir ta personnalité par des tests et des outils de coaching/bilan de compétences
- Explorer des pistes d’évolutions professionnelles (recherches d’informations, enquêtes professionnelles).
3 — La phase de conclusion
Il s’agit ici d’établir :
- La présentation détaillée de la synthèse de ton parcours durant cet accompagnement,
- L’identification et la mise en œuvre du plan d’action à court, moyen et long terme en énumérant les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- La possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi dans les 6 mois après la fin du bilan. Le moyen est en visio également.
Comment financer ton bilan de compétences ?
Découvre toutes les infos, juste ici !
Je suis entrepreneur individuel.
Quelles sont les autres informations à savoir à propos de ton coaching en reconversion professionnelle en visio ?
- Le bilan de compétences peut se faire hors du temps de travail, dans ce cas, tu n’es pas dans l’obligation d’en informer ton employeur/entreprise.
- Il peut se faire sur le temps de travail, dans ce cas, l’employeur doit donner explicitement son autorisation par écrit.
- Les personnes non salariées peuvent bénéficier d’un bilan de compétences en mobilisant leur CPF (Compte Personnel de Formation).
- Les agents de la Fonction Publique d’Etat et Territoriale ne peuvent pas mobiliser leur CPF librement, ils doivent s’adresser à leur administration.
- Les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH.
- Financement possible par l’employeur (entreprise, association, administration) dans le cadre du Plan de Développement des Compétences ; et par Pôle Emploi, via l’Aide Individuel à la Formation (te rapprocher de ton conseiller).
- Si le montant du CPF est insuffisant pour financer le bilan de compétences, un co-financement est possible par l’employeur, le Pôle Emploi ou à titre personnel.
- Par l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap.
- Par le FIFPL pour les travailleurs non-salariés (professions libérales et les indépendants).
