Le bilan de compétences:
1ère étape d’une reconversion professionnelle réussie
La loi est assez claire à ce sujet. Le bilan de compétences est un processus qui te permet d’atteindre des objectifs précis.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un moyen qui permet :
- D’analyser ses compétences professionnelles et personnelles,
- D’identifier ses valeurs professionnelles afin de les mettre en place,
- De décomposer et d’approfondir ses aptitudes et ses motivations,
- D’être en cohérence avec son projet professionnel pour le vivre pleinement,
- La mise en place d’un plan d’action concret.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Il s’adresse à toute personne consentante, et plus spécifiquement aux :
- Salarié. es du secteur privé,
- Non salarié. es/les entrepreneur.es,
- Salarié. es du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.). Il existe des textes spécifiques, mais dans les conditions sont similaires aux salarié. es.
Ma déontologie
- Respect de la confidentialité des entretiens.
- Respect du bénéficiaire, de sa personne, de ses choix.
- Respect de la finalité du bilan de compétences : développer l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix et qu’elle puisse se positionner à travers ses projets professionnels.
- Interdiction de tout abus d’influence.
- La / le bénéficiaire se positionne dans un consentement de cet accompagnement par la signature d’un contrat.
- Régulation de ma propre pratique dans un lieu de supervision.
- Interdiction d’accompagner une personne dépressive, en burn-out ou une femme enceinte. Sera redirigée vers un professionnel de santé.
- Le bilan de compétences n’est pas : une thérapie, une analyse de pratique, que du conseil.
Nos engagements réciproques
Implication : la personne accompagnée s’implique dans le processus du bilan de compétences, dispose de temps pour les séances en individuel, ainsi que leur préparation.
Ponctualité : le praticien et le bénéficiaire s’engagent à respecter les heures et dates de rendez-vous.
Assiduité : en cas d’empêchement, le bénéficiaire et le praticien s’engagent à prévenir à l’avance l’annulation ou le report de la séance, par téléphone / mail, au plus tard 24h avant.
Le praticien est tenu à une obligation de moyens ; Il n’est pas tenu à une obligation de résultat. Le bilan de compétences est un processus qui s’inscrit dans le temps où le praticien permet au bénéficiaire de faire un cheminement vers ses objectifs et ses projets professionnels.
Le bénéficiaire est responsable de son travail et de toutes les conséquences sur lui-même. Le bilan de compétences étant un processus de développement personnel et professionnel, le bénéficiaire a la responsabilité des décisions prises. En aucun cas, le praticien ne peut être tenu pour responsable des décisions professionnelles ou personnelles du bénéficiaire pendant la période du bilan de compétences ou ultérieurement.
Comment se déroule un accompagnement en reconversion professionnelle ?
Quelles actions mettons-nous en place ?
Ensemble, nous allons :
- Faire des recherches métiers,
- Aller à la rencontre de ton fonctionnement et s’en servir comme force,
- Définir tes limites, ce que tu veux ou ne veux plus,
- Prendre des renseignements auprès d’autres professionnels ou instituts (meformerenregion, orientation-pour-tous, pole-emploi, etc)
- Prendre connaissance des formations envisageables,
- Nous renseigner sur la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou création d’entreprise).
Quels sont les moyens que je mets en place ?
Je t’attends en visio, avec un lien unique, sur Zoom, qui nous servira pendant tout l’accompagnement. Avec tes écouteurs ou un casque et une connexion internet stable. Petit + : l’installation gratuite de l’application Zoom facilitera la connexion (c’est gratuit). S’il y a un handicap ou une configuration à modifier, n’hésite pas à me le dire. Pour toutes autres demandes concernant une possibilité d’accueil, n’hésite pas à me contacter (mail, téléphone). Si je ne peux répondre favorablement, AGEFIPH peut prendre le relais avec un référent spécialiste.
La confidentialité est de mise : je dispose de mon propre bureau, sans personne autour.
Les 3 phases d’un bilan de compétences
Cet accompagnement se décompose en 3 grandes parties.
1 — La phase préliminaire
Elle consiste à :
- Analyser ton besoin et ta demande,
- Choisir le format le plus adapté à ta situation,
- Définir les modalités du déroulement par la signature conjointe d’un contrat (personne n’a le droit de te contraindre à cet accompagnement).
2 — La phase d’investigation
Cette phase permet de reconstruire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives, comme la formation, une promotion, un changement de poste, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), se lancer dans l’entreprenariat, etc.
En pratique, nous allons :
- Analyser ton parcours professionnel et personnel,
- Redéfinir tes valeurs et tes besoins,
- Réfléchir sur le sens que tu souhaites redonner à ta vie professionnelle en accord avec ta vie personnelle,
- Définir ton environnement professionnel le plus en lien avec ton épanouissement,
- Analyser tes savoirs, savoir-faire, savoir-être,
- Comprendre et éclaircir ta personnalité par des outils destinés au bilan de compétences
- Explorer des pistes d’évolutions professionnelles (recherches d’informations, enquêtes professionnelles).
3 — La phase de conclusion
Il s’agit ici d’établir :
- La présentation et l’analyse détaillée de la synthèse rédigée tout le long de ton parcours durant cet accompagnement,
- L’identification et la mise en œuvre du plan d’action à court, moyen et long terme en énumérant les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- La possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi dans les 6 mois après la fin du bilan. Le moyen est en visio également.
Comment financer ton bilan de compétences ?
Découvre toutes les infos, juste ici !
Je suis entrepreneur individuel.
Taux de satisfaction :
2021 : 97% // 2022 : 99% // 2023 : en cours
Nombre de bénéficiaires en début et fin d’accompagnement : 98%
Nombre de projets aboutis : 96%
Satisfaction des objectifs par questionnaire à chaud et à + de 6 mois : 100%
Nombre d’enquêtes métiers réalisées : en moyenne 3 par personne
Taux de réalisation : 100%
Quelles sont les autres informations à savoir à propos de ta reconversion professionnelle ?
- Le bilan de compétences peut se faire hors du temps de travail, dans ce cas, tu n’es pas dans l’obligation d’en informer ton employeur/entreprise.
- Il peut se faire sur le temps de travail, dans ce cas, l’employeur doit donner explicitement son autorisation par écrit.
- Les personnes non salariées peuvent bénéficier d’un bilan de compétences en mobilisant leur CPF (Compte Personnel de Formation).
- Les agents de la Fonction Publique d’Etat et Territoriale ne peuvent pas mobiliser leur CPF librement, ils doivent s’adresser à leur administration.
- Les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH.
- Financement possible par l’employeur (entreprise, association, administration) dans le cadre du Plan de Développement des Compétences ; et par Pôle Emploi, via l’Aide Individuel à la Formation (te rapprocher de ton conseiller).
- Si le montant du CPF est insuffisant pour financer le bilan de compétences, un co-financement est possible par l’employeur, le Pôle Emploi ou à titre personnel.
- Par l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap.
- Par le FIFPL pour les travailleurs non-salariés (professions libérales et les indépendants).
Mes collaboratrices
Oeuvre entièrement à son compte, nous allions nos forces et compétences pour l’amélioration continue de nos process qualités.
Consultante en bilan de compétences – Accompagnatrice VAE agréée / Formatrice / Référente Handicap Occitanie
Sous-traitante en bilan de compétences occasionnelle // Egalement formatrice à son propre compte