La loi est assez claire à ce sujet. Le bilan de compétences est un processus qui te permet d’atteindre des objectifs précis.

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Il s’adresse à toute personne consentante, et plus spécifiquement aux :

• Salarié. es du secteur privé,
• Non salarié. es/les entrepreneur.es,
• Salarié. es du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.). Il existe des textes spécifiques, mais dans les conditions sont similaires aux salarié. es.

Nos engagements réciproques

Implication : la personne accompagnée s’implique dans le processus du bilan de compétences, dispose de temps pour les séances en individuel, ainsi que leur préparation.

Ponctualité : le praticien et le bénéficiaire s’engagent à respecter les heures et dates de rendez-vous.

Assiduité : en cas d’empêchement, le bénéficiaire et le praticien s’engagent à prévenir à l’avance l’annulation ou le report de la séance, par téléphone / mail, au plus tard 24h avant.

Le praticien est tenu à une obligation de moyens ; Il n’est pas tenu à une obligation de résultat. Le bilan de compétences est un processus qui s’inscrit dans le temps où le praticien permet au bénéficiaire de faire un cheminement vers ses objectifs et ses projets professionnels.

Le bénéficiaire est responsable de son travail et de toutes les conséquences sur lui-même. Le bilan de compétences étant un processus de développement personnel et professionnel, le bénéficiaire a la responsabilité des décisions prises. En aucun cas, le praticien ne peut être tenu pour responsable des décisions professionnelles ou personnelles du bénéficiaire pendant la période du bilan de compétences ou ultérieurement.

Comment se déroule un accompagnement en reconversion professionnelle ?

Un bilan de compétences comprend 20 h en totalité, soit 8 RDV de 2 h 30 chacun, et selon le.s projet.s, il faut compter 1h à 2h de travail en intersession. Programme en détail en cliquant ici 👆

Quels sont les moyens que je mets en place ?

Je t’attends en visio, avec un lien unique, sur Zoom, qui nous servira pendant tout l’accompagnement. Avec tes écouteurs ou un casque et une connexion internet stable. Petit + : l’installation gratuite de l’application Zoom facilitera la connexion (c’est gratuit). S’il y a un handicap ou une configuration à modifier, n’hésite pas à me le dire. Pour toutes autres demandes concernant une possibilité d’accueil, n’hésite pas à me contacter (mail, téléphone). Si je ne peux répondre favorablement, AGEFIPH peut prendre le relais avec un référent spécialiste.

La confidentialité est de mise : je dispose de mon propre bureau, sans personne autour.

Les 3 phases d’un bilan de compétences

Cet accompagnement se décompose en 3 grandes parties.

1 — La phase préliminaire

Elle consiste à :

• Analyser ton besoin et ta demande,
• Choisir le format le plus adapté à ta situation,
• Définir les modalités du déroulement par la signature conjointe d’un contrat (personne n’a le droit de te contraindre à cet accompagnement).

2 — La phase d’investigation

Cette phase permet de reconstruire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives, comme la formation, une promotion, un changement de poste, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), se lancer dans l’entreprenariat, etc.

En pratique, nous allons :

• Analyser ton parcours professionnel et personnel,
• Redéfinir tes valeurs et tes besoins,
• Réfléchir sur le sens que tu souhaites redonner à ta vie professionnelle en accord avec ta vie personnelle,
• Définir ton environnement professionnel le plus en lien avec ton épanouissement,
• Analyser tes savoirs, savoir-faire, savoir-être,
• Comprendre et éclaircir ta personnalité par des outils destinés au bilan de compétences
• Explorer des pistes d’évolutions professionnelles (recherches d’informations, enquêtes professionnelles).

3 — La phase de conclusion

Il s’agit ici d’établir :

• La présentation et l’analyse détaillée de la synthèse rédigée tout le long de ton parcours durant cet accompagnement,
• L’identification et la mise en œuvre du plan d’action à court, moyen et long terme en énumérant les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• La possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi dans les 6 mois après la fin du bilan. Le moyen est en visio également.

Comment financer ton bilan de compétences ?

Découvre toutes les infos, juste ici !

Je suis entrepreneur individuel.

Quelles sont les autres informations à savoir à propos de ta reconversion professionnelle ?

• Le bilan de compétences peut se faire hors du temps de travail, dans ce cas, tu n’es pas dans l’obligation d’en informer ton employeur/entreprise.
• Il peut se faire sur le temps de travail, dans ce cas, l’employeur doit donner explicitement son autorisation par écrit.
• Les personnes non salariées peuvent bénéficier d’un bilan de compétences en mobilisant leur CPF (Compte Personnel de Formation).
• Les agents de la Fonction Publique d’Etat et Territoriale ne peuvent pas mobiliser leur CPF librement, ils doivent s’adresser à leur administration.
• Les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH.
• Financement possible par l’employeur (entreprise, association, administration) dans le cadre du Plan de Développement des Compétences ; et par Pôle Emploi, via l’Aide Individuel à la Formation (te rapprocher de ton conseiller).
• Si le montant du CPF est insuffisant pour financer le bilan de compétences, un co-financement est possible par l’employeur, le Pôle Emploi ou à titre personnel.
• Par l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap.
• Par le FIFPL pour les travailleurs non-salariés (professions libérales et les indépendants).

Partante pour un accompagnement en reconversion professionnelle ? Si tu as besoin de plus d’informations, si tu as des questions ou tout simplement si tu as besoin de voir si le feeling passe ? Tu peux le faire ici et si tu souhaites prendre directement rendez-vous, c’est juste là !

Mes collaboratrices